Офбординг как неотъемлемая часть бренда работодателя
Как прощаться не прощаясь. Работа с репутацией работодателя через офбординг
Тезисы:
- Сейчас самым слабым местом в опыте сотрудника является процесс выхода из компании – офбординг. Вопрос в том, как попрощаться с сотрудником так, чтобы он остался в экосистеме компании и продолжал быть эффективным для бизнеса.
- Офбординг как часть репутации бренда работодателя. Чем хуже компания прощается с сотрудниками, тем ниже эффективность действующих и дороже найм новых.
- Жизненный цикл сотрудника. Почему он не заканчивается на этапе выхода из компании. На любом этапе сотрудник может продолжать приносить пользу бизнесу в разных ролях.
- Некачественный процесс офбординга критично сказывается на репутации работодателя на рынке, обесценивая активности по построению эффективного бренда работодателя.
- Российские и зарубежные кейсы. Взгляд со стороны.
- Кейс Skyeng. Как процесс офбординга снижает издержки бизнеса и создаёт культуру заботы о человеке🤗
Спикер - Ачиков Игорь:
Лидер практики «Бренд работодателя» и куратор D&I-проектов
Фасилитатор, ментор, тренер по дизайн-мышлению.
Приглашённый преподаватель в:
- WordShop BBDO
- Высшей Школе Бизнеса
Ex-head of Employee experience в Skyeng;
